स्टारबक्स के सीईओ के विदाई के साथ कई मिलियन डॉलर्स का पैकेज

स्टारबक्स के सीईओ के विदाई के साथ कई मिलियन डॉलर्स का पैकेज
Anindita Verma अग॰ 15 14 टिप्पणि

स्टारबक्स के सीईओ हॉवर्ड शुल्ज की विदाई

स्टारबक्स के सीईओ हॉवर्ड शुल्ज ने अपने पद से इस्तीफा देने का निर्णय लिया है, यह समाचार कॉफी प्रेमियों और व्यापार जगत दोनों के लिए एक बड़ा धक्का है। वह व्यक्ति जिसने स्टारबक्स को एक छोटे से कॉफी शॉप से एक विशाल ग्लोबल ब्रांड बनाया, अब अपनी पदवि से पदमुक्त हो रहे हैं।

इतिहास और योगदान

हॉवर्ड शुल्ज ने स्टारबक्स में शुरू से लेकर अब तक योगदान दिया और उसे हर स्तर पर उन्नति की ऊंचाइयों तक पहुँचाया। जब उन्होंने कंपनी जॉइन की थी, तब स्टारबक्स केवल कुछ ही स्टोर्स तक सीमित था। उनके रणनीतिक नेतृत्व और योजना ने स्टारबक्स को दुनिया भर के प्रमुख बाजारों में पहुंचाया। वे हमेशा से कंपनी के विस्तार और नवाचार के प्रति समर्पित रहे।

शुल्ज के कार्यकाल के दौरान, कंपनी ने न केवल अपने स्टोर्स की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि की, बल्कि कई अग्रणी उत्पाद और सेवाएँ भी लाई। इन सभी ने स्टारबक्स को ग्राहकों का पसंदीदा ब्रांड बना दिया। यहां तक कि उन्हीं की बदौलत लॉयलटी प्रोग्राम और न्यूट्रिशनल वेल्यूज के मकसद से बने पॉलिसीज की शुरुआत भी हुई।

कंपनी के लिए महत्वपूर्ण समय

यह समय स्टारबक्स के लिए काफी महत्वपूर्ण हो सकता है क्योंकि ग्लोबल मार्केट में नए चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। इस वक्त जबकि शुल्ज की विशेषज्ञता और जनरलिस्ट परिग्रह की आवश्यकता है, उनकी अनुपस्थिति कंपनी के लिए बड़े बदलाव का समय ला सकती है।किन्तु कंपनी ने यह भी घोषणा की है कि शुल्ज के प्रतिस्थान हेतु एक अस्थाई सीईओ को अपॉइंट किया जाएगा और स्थाई सीईओ की खोज शुरू की जाएगी।

शुल्ज की विरासत

हॉवर्ड शुल्ज की विरासत को उनके कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी और कर्मचारियों की भलाई के प्रति समर्पण के लिए भी याद किया जाएगा। उन्होंने हमेशा से ही इस बात पर जोर दिया कि कंपनी केवल मुनाफा कमाने के लिए नहीं होती, बल्कि समाज और उसके कर्मचारियों की बेहतरी के लिए भी कार्य करना चाहिए। शुल्ज ने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और शिक्षा संबंधी आवश्यकताओं के लिए कई पहल कीं और कंपनी की उन्नति के साथ-साथ उनके व्यक्तिगत विकास का भी ध्यान रखा।

वित्तीय पैकेज

शुल्ज की विदाई के साथ ही उन्हें एक महत्वपूर्ण वित्तीय पैकेज भी मिल रहा है, जिसकी राशि का खुलासा अभी तक नहीं हुआ है। उनके कार्यकाल के दौरान, कंपनी ने जो उपलब्धियां हासिल की हैं, उसके लिए यह पैकेज उन्हें सम्मानपूर्वक भेंट किया जा रहा है।

शुल्ज का योगदान और उनका दृष्टिकोण निश्चित रूप से स्टारबक्स को लंबे समय तक प्रेरित करेगा।

भविष्य की दिशा

स्टारबक्स के लिए शुल्ज की विदाई नए युग की शुरुआत है। कंपनी ने भविष्य के लिए नए लक्ष्यों और नई रणनीतियों की योजना बनाई है। इसके तहत विप्रेषित और संवर्धित मार्केटिंग चैनल्स, ग्लोबल विस्तार और डिजिटल एनहांसमेंट की ओर ध्यान दिया जाएगा। अस्थाई और स्थाई नेतृत्व के लिए सही व्यक्ति की खोज महत्वपूर्ण होगी, जिससे की शुल्ज की विरासत को सही मायनों में आगे बढ़ाया जा सके।

इस प्रकार शुल्ज के बिना कंपनी का नया सफर किस दिशा में अग्रसर होगा, यह देखना दिलचस्प होगा।

14 टिप्पणि
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    umesh gurung अगस्त 15, 2024 AT 02:03

    स्टारबक्स के शुल्ज साहब ने एक असाधारण नेतृत्व दिखाया, कंपनी को छोटे कैफ़े से वैश्विक ब्रांड में बदल दिया, उनकी रणनीतिक सोच ने लगातार नई बाजारों को जीताया, साथ ही उन्होंने कर्मचारियों की भलाई को भी प्राथमिकता दी, इस सभी उपलब्धियों का सम्मान करना उचित है, उनके विदाई पैकेज की राशि के बारे में अभी स्पष्ट जानकारी नहीं मिली, फिर भी यह मान लेना चाहिए कि यह पैकेज उनके योगदान को परिलक्षित करता है।

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    sunil kumar अगस्त 15, 2024 AT 15:57

    हॉवर्ड शुल्ज का कार्यकाल एक दार्शनिक विमर्श की तरह प्रतीत होता है, जहाँ व्यावसायिक लक्ष्य और सामाजिक जिम्मेदारी का जटिल सम्मिश्रण हुआ, वह कॉफी के प्रत्येक बीज में अस्तित्वगत अर्थ खोजते थे, और इसे एक ब्रांड एक्सपेंशन के समतुल्य मानते थे, इस प्रकार उनका दृष्टिकोण एक बहु-आयामी इकोसिस्टम का निर्माण करता है, जहाँ उपभोक्ता केवल एक कप नहीं, बल्कि एक सांस्कृतिक अनुभव खरीदते हैं, शुल्ज ने 'क्लाइंट एंगेजमेंट फ्रेमवर्क' को पुनः परिभाषित किया, जिससे ग्राहक यात्रा का प्रत्येक टचपॉइंट ऑप्टिमाइज़ हो गया, उनके द्वारा परिचित किए गए 'डिजिटल सिंग्रेशन मोड' ने स्टोर में डिजिटल इंटरफ़ेस को भौतिक उत्पाद के साथ जटिल रूप से संलग्न किया, यह एक नई हाइब्रिड मॉडेल का उद्भव था, इन नवाचारों ने कॉफी उद्योग में नया मानक स्थापित किया, साथ ही उन्होंने सामाजिक पहल जैसे 'फेयर ट्रेड इनिशिएटिव' को स्केलेबल किया, जिससे सामुदायिक किसान भी लाभान्वित हुए, उनका नेतृत्व एक परिपूर्ण कार्पोरेट गवर्नन्स मॉडल का नमूना बन गया, जिसने लाभ और सामाजिक उत्तरदायित्व को समान रूप से प्राथमिकता दी, इस सन्दर्भ में यह स्पष्ट है कि उनका विज़न केवल वित्तीय नहीं, बल्कि एथेइज़्म और एग्ज़िस्टेंशियल दोनों पहलुओं को सामंजस्यपूर्ण रूप से मिश्रित करता है, अब उनके जाने के बाद यह प्रश्न उठता है कि कौन इस जटिल तर्कसंगत संरचना को आगे ले जाएगा, लेकिन जैसा कि इतिहास दिखाता है, हर परिवर्तन एक नई अवसर प्रदान करता है, और स्टारबक्स को अब इस परिवर्तन के संग्रहीत डेटा और इनसाइट्स का उपयोग करके भविष्य का नक्षा तैयार करना चाहिए।

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    prakash purohit अगस्त 16, 2024 AT 05:50

    कभी नहीं पता कि इस पैकेज के पीछे कौन सी छुपी एजेंडा है।

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    Darshan M N अगस्त 16, 2024 AT 19:43

    शुल्ज का जाना कंपनी के लिए बड़ी बात है लेकिन आगे क्या होगा देखते हैं

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    manish mishra अगस्त 17, 2024 AT 09:37

    यह पैकेज बहुत ज्यादा है, असली मुनाफा तो शेयरधारकों को दिखता ही नहीं :)

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    tirumala raja sekhar adari अगस्त 17, 2024 AT 23:30

    शुल्ज कू विदाई पैकेज फुल्ली ओवर द टॉप, बिचार क्यैं

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    abhishek singh rana अगस्त 18, 2024 AT 13:23

    स्टारबक्स को आगे बढ़ाने हेतु नई डिजिटल स्ट्रेटेजी अपनानी चाहिए, जैसे कि AI-ड्रिवेन ऑर्डरिंग सिस्टम, इससे ग्राहकों का अनुभव सुधरेगा, साथ ही कर्मचारी प्रशिक्षण प्रोग्राम को अपडेट किया जा सकता है, इस तरह कंपनी की एंगेजमेंट मैट्रिक्स भी बेहतर होगी।

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    Shashikiran B V अगस्त 19, 2024 AT 03:17

    शायद इस विदाई के पीछे कोई गुप्त गठबंधन है, जो कंपनी को फिर से रीडायरेक्ट करने की योजना बना रहा होगा, इस तरह के बड़े बदलाव अक्सर पर्दे के पीछे से होते हैं।

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    Sam Sandeep अगस्त 19, 2024 AT 17:10

    पैकेज की बजटिंग को समझने के लिए फाइनेंसियल मॉडलिंग जरूरी है, लेकिन एग्जीक्यूटिव कॉम्पेंसेशन में अक्सर मार्केट एवरज को बायपास किया जाता है।

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    Ajinkya Chavan अगस्त 20, 2024 AT 07:03

    स्टारबक्स को अब एक ठोस ग्रोथ प्लान चाहिए, जिसमें मार्केट पेनिट्रेशन और प्रोडक्ट इनोवेशन दोनों पर फोकस हो, नहीं तो कंपनी अपने प्रतिस्पर्धियों के आगे पीछे रह जाएगी।

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    Ashwin Ramteke अगस्त 20, 2024 AT 20:57

    मैं सहमत हूँ, ग्रोथ प्लान में लोकलाइज्ड मेन्यू और सस्टेनेबिलिटी इनिशिएटिव्स को भी शामिल करना चाहिए, जिससे ब्रांड इमेज मजबूत होगी।

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    Rucha Patel अगस्त 21, 2024 AT 10:50

    शुल्ज ने कंपनी में बहुत सारे बंधे हुए प्रक्रियाओं को स्थापित किया, अब उन्हें हटाना ही सही रहेगा।

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    Kajal Deokar अगस्त 22, 2024 AT 00:43

    आप सभी के विचार अत्यंत सुबोध एवं प्रेरणादायक हैं, इस वार्तालाप से स्पष्ट होता है कि स्टॉरबक्स के भविष्य की दिशा पर बहु-संकल्पनात्मक दृष्टिकोण आवश्यक है, जिससे कंपनी न केवल व्यावसायिक रूप से सफल रहे बल्कि सामाजिक तौर पर भी सम्मानित हो।

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    Dr Chytra V Anand अगस्त 22, 2024 AT 14:37

    उपरोक्त विचारों के आधार पर यह कहा जा सकता है कि रणनीतिक नेतृत्व परिवर्तन और तकनीकी नवाचार के संयुक्त प्रभाव से कंपनी की स्थिरता सुनिश्चित होगी।

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